Sistema de Responsabilidad del Supervisor
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Sihui Fuji siempre ha enfatizado el sistema de responsabilidad de los supervisores, con el propósito de permitir que los gerentes se conviertan rápidamente en personas responsables. El sistema de responsabilidad del supervisor requiere que el supervisor sea la primera persona responsable de cualquier problema. El supervisor necesita entender el proceso y la razón de todo el asunto y encontrar una solución.
El presidente Liu a menudo enfatizó que el personal en el sitio son las personas que tienen contacto directo con la placa de circuito impreso y son los fabricantes de calidad. Los gerentes deben ser los proveedores de servicios de los empleados de primera línea, porque los gerentes no producen los PCB, pero tienen recursos y poder. Por lo tanto, lo que deben hacer los gerentes es ayudar a los empleados a resolver problemas. El supervisor debe ayudar a los empleados a resolver cualquier problema planteado por los empleados, ya sea en el trabajo o en la vida.
Cuando los empleados cometen errores, el supervisor debe asumir primero la responsabilidad, en lugar de transferir directamente todos los problemas a los empleados. Si el empleado comete un error, el supervisor también debe educar y guiar al empleado, encontrar la causa real del problema, ayudar al empleado a corregir y mejorar constantemente el sistema y el mecanismo de gestión, en lugar de abusar del empleado al encontrar un problema. .
Los gerentes de Sihui Fuji son proveedores de servicios para los empleados, lo que también se ha verificado completamente en la estructura organizativa de nuestra empresa.
